河南出台事业单位专业技术二级岗位管理办法

2017年08月11日16:11  来源:人民网-河南频道
 

人民网郑州8月11日电(记者慎志远)河南专业技术人才评聘再迎利好!日前,河南省委组织部、河南省人力资源社会保障厅联合下发《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》,全国杰出专业技术人才可直接聘任专业技术二级岗位。

《管理办法》突出用人导向,注重岗位实绩。注重创新的导向,重点看事业单位专业技术人员正高职称聘任以来特别是近年来的业绩、成果和荣誉;注重业内公认的导向,扩大知情权、参与权和监督权,增加选拔用人的公信度;注重面向基层的导向,对科研一线和基层的专业技术人员适当予以倾斜,重点看在技术创新、成果转化等方面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益。

《管理办法》开辟拔尖人才评聘绿色通道。全国杰出专业技术人才,长江学者,国家突出贡献中青年专家,“万人计划”杰出人才及领军人才,“千人计划”入选者,“国家杰出青年科学基金”获得者,百千万人才工程国家级人选,国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第一者,可直接聘任专业技术二级岗位,不占单位申报推荐比例。用人单位聘任后报省人事综合管理部门备案。

《管理办法》强化考核管理,建立能上能下用人机制。对专业技术二级岗位聘用人员实行年度考核和聘期考核。对年度考核不合格或连续2年考核为基本合格的,或聘期考核为不合格的,或不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的人员予以低聘或解聘。

附《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》政策解读

《管理办法》出台的背景和目的:

事业单位专业技术二级岗位是河南省事业单位设置的专任岗位,是河南高层次专业技术人才队伍建设重要组成部分,社会关注度高。河南现行的《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》是2014年制定出台的,为促进河南专业技术二级岗设置、评选、管理工作科学化、规范化奠定了基础,发挥了积极作用。但面对新形势新任务新要求,这一办法有些不足,需进一步完善。为进一步贯彻中央、省人才工作座谈会议和国家有关文件精神,进一步创新专业技术二级岗位管理机制,促进优秀人才脱颖而出,促进河南高层次人才队伍建设,在深入调研的基础上,我们对《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》进行了修订完善。主要目的就是进一步解放思想,创新机制,面向一线、倾斜基层,优化结构,动态管理,服务高层次人才队伍建设,为中原崛起提供强有力的人才保障。

事业单位专业技术二级岗位管理的主要原则:

修订完善事业单位专业技术二级岗位管理办法坚持的主要原则:一是促进人才引进。对引进国家级专家开辟二级岗评聘绿色通道,岗位设置进一步向高层次人才集聚的高校、科研院所倾斜。二是完善选拔机制。坚持公开、公平、公正的原则,规范推荐评审程序,科学制订评价标准,完善高层次人才选拔机制。三是优化人才结构。坚持面向科技创新和人才培养一线、面向基层一线的原则,注重工作实绩,鼓励创业、创新、创造,向重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜,优化人才分布和结构。四是加强聘后管理。完善专业技术二级岗位聘后管理办法,加强聘期考核和跟踪服务,促进形成能上能下机制。

《管理办法》在促进高层次人才引进和脱颖而出方面有哪些新举措:

为开辟拔尖人才评聘绿色通道,促进高层次人才引进,《管理办法》明确:全国杰出专业技术人才,长江学者,国家突出贡献中青年专家,“万人计划”杰出人才及领军人才,“千人计划”入选者,“国家杰出青年科学基金”获得者,百千万人才工程国家级人选,国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第一者,可直接聘任专业技术二级岗位,不占单位申报推荐比例。用人单位聘任后报省人事综合管理部门备案。

为进一步向高层次人才集聚单位倾斜,促进优秀人才脱颖而出,《管理办法》规定“凡在专业技术二级岗位连续聘用2个聘期以上,年度考核、聘期考核均为合格以上等次,且距国家法定退休年龄3年以内的,可不占单位核准的专业技术二级岗位数量。”

《管理办法》在加强管理促进能上能下方面有哪些规定:

《管理办法》对事业单位专业技术二级岗位的设置范围、总量、管理方式、基本原则、申报评审条件和程序等都作了明确规定。结合河南实际,对部分专业技术二级岗位申报评选条件进行了修订完善,明确事业单位专业技术二级岗位申报人的“奖项及称号原则上应任正高级专业技术职务以来取得。”同时,对专业技术二级岗位人员的聘用和管理提出明确要求。规范了专业技术二级岗位人员聘后管理、考核,以及取消专业技术二级岗位资格的相应条件、程序,促进事业单位专业技术二级岗位人员能上能下。

(责编:尚明桢、石国庆)

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