“过去考核通知下发后，我们要填各种表格、整理各种材料和工作总结，几乎把工作重心全放在了迎检上。”近日，谈起年度考核工作的新变化，浚县白寺镇党委书记雷云霞深有感触，如今重在平时、日常监测的考核，大大减少了材料印证，实实在在为基层干部减轻了负担。

据了解，2024年以来，浚县深入贯彻落实中办、国办《整治形式主义为基层减负若干规定》和《关于精简优化基层考核的通知》要求，按照省委、市委相关工作部署，坚持“清理存量、规范增量”原则，不断优化完善年度考核体系，精简考核事项，持续为基层减负。

聚焦“瘦身”提质，精简优化考核指标。在浚县县委组织部牵头下，会同督查考评服务中心，对原有考核指标进行全面梳理，将分散在政法、统战、发展改革、招商等10余个部门的803个考核指标整合为“高质量党建、高质量发展、重点专项工作”三大类，考核指标精简至303个，指标总量比以往减少62.3%。

突出“分类”精准，改善考核方式方法。结合镇（街道）资源和功能定位，推行差异化考核。对工业主导型街道，重点考核项目建设和营商环境等指标；对生态文旅型街道，加大旅游服务质量等考核权重；对农业特色镇，聚焦农民增收、特色产业发展等实绩。同时实行阶梯式赋分，对共性指标根据任务量差异合理分配分值，让考核更贴合基层实际。

创新“减负”举措，助力考核提能增效。浚县推动考核方式从“重痕迹”向“重实绩”转变，减少纸质材料报送40%以上。推行“无痕”考核，不搞大规模集中迎检，通过日常督查、随机走访等方式采集实绩，切实提升干部群众满意度。

同时，强化考用结合，创新“谈话调研”机制，年度内对11个镇（街道）和县直58家单位的1200名干部开展走访式调研，将调研成果与干部选拔任用直接挂钩。2025年浚县提拔重用干部55名，其中来自急难险重和乡村振兴一线岗位的39人，占比70.9%，大抓基层的用人导向更加鲜明。

“指标减下去，干劲提上来。”浚县县委组织部常务副部长王江表示，通过精简考核指标，把干部从繁杂台账、繁琐考核中解脱出来，将节省出来的时间用于走访群众、破解基层难题。下一步，浚县县委组织部将持续跟踪优化考核机制，不断巩固减负成效，引导基层干部树立正确政绩观，以实干实绩推动县域高质量发展。（来源：鹤壁市委宣传部 作者：肖莉萍 张文渊）

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