“调到新项目，人还在路上，手机里就收到了《欢迎信》，项目概况、食堂位置、报销流程，就连附近的理发店都写得明明白白，心里一下子就踏实了。”近日，中交一公局第七工程有限公司（以下简称“七公司”）宜昌三峡疏港铁路项目新调入的职工小张，在路途中读完这份特殊的“信”后感慨道。这是七公司自2024年2月推行“一路有你”职工职业里程碑关爱体系以来的众多暖心瞬间之一。

在中交一公局集团工会幸福企业指导意见框架下，七公司工会立足建筑施工企业项目分散、人员流动频繁的实际，创新探索覆盖职工从入职到退休全过程的职业里程碑关爱体系。从入职启航到在企周年，从婚恋生日到生病退休，公司力求做到“入职启航必欢迎、婚育生日必祝贺、伤病住院必慰问、家庭困难必帮扶、重大疾病必保障、身亡丧葬必抚恤、荣休离岗必欢送”，在做好工会日常关爱的同时，通过“七个必”的强化关爱，让每一位“七公司人”在每个重要时刻都能感受到企业的陪伴。

“入职启航必欢迎”不仅面向新员工，也覆盖了项目间频繁调动的职工。以往，每有一名同事调入，七公司项目人事和工会干事都要重复解答住宿、考勤、报销、现场安全等大量常见问题，费时费力，调入新项目的职工因对新环境不熟悉、信息零散等原因，容易产生迷茫与不安。

为此，七公司工会联合人力资源部，指导各项目将项目概况、管理制度、生活服务信息、常见问题汇编成标准化《欢迎信》，以电子形式发放给每位调入新项目的职工。《欢迎信》涵盖组织架构、关键联系人、办公生活区布局、就餐时间、请假流程、周边医疗购物交通等，堪称“项目生活一本通”。职工在路途中即可阅读，抵达后心中有底，更加融入自然。这一创新既减轻了基层重复劳动的负担，也让职工未到岗就感受到项目热诚的欢迎。

在2025年的在企周年庆祝会上，职工老付接过纪念币时感慨道：“30年，从技术员到项目党支部书记，是公司一步步培养了我。今天这个仪式让我觉得，所有坚守都值得。”每年12月底，七公司总部和各项目都会集中为当年在企10年、20年、30年整的职工举办庆祝活动。依托集体生日会或职工大会，设置“回顾贡献”“职工谈感悟”“赠送周年礼物”“领导致辞”等环节，简约而隆重。

“一路有你”的温暖远不止于此。入职有“青春入职礼”和“迎新会”；节日有专题活动和慰问品；婚恋有成婚奖励、青年联谊及“红娘”牵线；生日有集体生日会和慰问品；生病有五重保障（内部救助基金、幸福基金、郑州市职工保险互助金、工会慰问、困难帮扶）；退休有荣休欢送会和定制礼物。每一个节点，物质与精神双维度关怀并行。

从一份“到岗须知”到一场周年庆祝会，从婚恋生日到荣休欢送，“一路有你”正将“幸福企业”从口号变为一个个具体而微的瞬间。正如七公司工会主席邱超所说：“职工的心暖了，企业的根就稳了。我们要让每一位七公司人，从入职到退休，每个重要时刻都有组织的陪伴。”（来源：中交一公局七公司 作者：张俊男）