五月的一个下午，河南中烟黄金叶生产制造中心卷包车间创新工作室里，“与担当者对话”活动如期举行。三十余名青年员工围坐一堂，观看“文化践行微瞬间”图片展。这是黄金叶生产制造中心企业文化基层宣贯活动的一个画面。

自河南中烟开展“中流砥柱”企业文化建设工作以来，制造中心深度融合企业文化建设与生产经营业务，推进“正直、包容、奋进、担当”企业核心价值观落地见效，以文化建设为企业生产经营和高质量发展铸牢思想根基。

把文化“种”在一线

好的企业文化，一定长在制度里、落在流程中、刻在习惯上。

“全过程导入、多角度辐射”，制造中心成立企业文化建设领导小组及办公室，出台企业文化宣贯推广三年方案，组建企业文化宣贯员队伍，持续举办企业文化微课堂、企业文化征文和案例故事征集等系列活动，推动“中流砥柱”企业文化和“正直、包容、奋进、担当”企业核心价值观落地生根。

“我们的工作不光是上传下达，更是‘翻译’——把文化理念‘翻译’成职工听得懂、记得住的语言，把‘写在纸上’的价值观变为‘落在手上’的行动。”企业文化宣贯员秦玉冰这样定义自己的职责。

为了让企业文化核心理念真正入脑入心，企业文化宣贯员们将文化手册的核心内容拆解成短小精悍的课件，用真实案例解读其内涵；坚持收集案例故事、组织交流活动，让企业文化“抬头可见、触手可及”，同时，对照基层宣贯计划和督导推进情况，实现了“宣贯有载体、落地有督导、成效有检验”的闭环管理。

值得一提的是，制造中心在河南中烟“中流砥柱”企业文化体系基础上，创新推行“432”责任子文化，依据岗位“责任”明确员工行为准则。“我们的企业核心价值观有了实打实的落地抓手。”秦玉冰说。

让文化“长”在岗位

“对于生产一线来说，最好的文化实践体现在每一道生产工序中、每一次技术攻关时。”

“操作规范无误、主动优化配合，懂技术、善思考、勤改进、求精益，就是看得见的企业核心价值观。”

“管理中用得上、岗位上做得来、产品中看得见、市场上传得开，企业文化才是真落地。”

……

在卷包车间“乙班之家”工作群里，一线职工对企业文化的理解和认知在热烈讨论中更加清晰。

在制造中心，基层班组以班前会、班后会为载体，开展“多频次、全时段”微型文化课堂活动，推动全员参与、互动分享；定期制作文化短视频、先进工作者宣传展板，借助车间大屏和信息栏，营造“时时可学、处处能学”的浓厚氛围，引导员工主动对标先进，自觉理解、认同、践行企业文化。

国产高速包装机组旁，以青年技术骨干为主力的高速细支维修攻坚队主动“担当”，连续数月“两班倒”蹲守机台，吃透调试核心技术，大幅压缩新设备调试周期；青年维修工海洋用6个月的全程生产写实、百余条参数调整依据，破解设备效能难题，为“奋进”写下最生动的注脚......

黄金叶生产制造中心青年员工开展技术攻关活动。甘竞摄

从“纸上”落入言行，文化的力量，正在这些具体的场景中悄然生长，为企业高质量发展注入源源不断的精神动力。

以文化“铸”就匠心

“以前总觉得企业文化有点‘远’，现在才发现它就在我们每一次技术攻关、每一场技能竞赛里。”卷包车间青年维修工李念深有感触。

制造中心构建“车间级预赛选拔、厂级集训强化、行业大赛冲刺”的阶梯式备赛机制。职工们坚持以赛促学、以赛强技，勇于站在更高平台上争优创先，一批批优秀青年人才也随之脱颖而出。

黄金叶生产制造中心青年员工备战技术比武。甘竞摄

技能竞赛淬火成钢，创新工作室聚智生辉。制造中心以创新工作室为阵地，将“正直、包容、奋进、担当”的企业核心价值观融入技术攻关全过程。卷包车间司书强劳模和工匠人才创新工作室总结出“会修、会写、会讲、会教”四会教学法，9年间走出近30名省级以上技术能手，获评“全国工人先锋号”；兑幸福创新工作室利用先进自动化控制技术和信息技术，积极开展创新研发，完成80余项技术革新、110余项发明专利和实用新型专利，引领物流技术标准化，推动生产制造更加灵活智能；于红丽创新工作室坚持“选强新兵、大练精兵”，通过名师带徒、内部培训、技术比武等方式精专细研、攻坚克难，先后输出150余项专利成果，发表论文120余篇......

黄金叶生产制造中心组织青年员工开展企业文化学习活动。甘竞摄

看不见的文化，看得见的力量。制造中心将继续以“正直、包容、奋进、担当”企业核心价值观为引领，持续深化“432”责任子文化建设，进一步推动文化理念与生产业务深度融合，在高质量发展的新征程上笃行不怠、行稳致远。（作者：河南中烟黄金叶生产制造中心 作者杨天语 甘竞）