“在工作中，我们通过一年来的‘以老带新’，新入职的4名公务员工作能力明显提升，均能够独当一面。”6月17日，杞县县委巡察办副主任张树东介绍，为加强对新入职巡察干部的培养管理，推动工作能力整体提升，一年来，杞县县委巡察办充分发挥“传帮带”作用，通过“以老带新”，有效推动巡察干部办文办会、党务工作、巡察监督等方面能力提升。

以老带新，提升巡察干部办文办会能力。杞县县委巡察办在起草文稿、撰写信息时要求新入职的同志全程参与，经验丰富的同志发扬“传帮带”作用，指导新同志熟悉并掌握公文处理及材料报送、文件笺运转流程、文件印制格式标准等方面要求。筹办会议时，在会前准备、会间服务、会后处理阶段，老同志都会耐心细致地传授经验，新同志通过“学习＋实践”逐渐掌握办会流程。

以老带新，提升巡察干部党务工作能力。对于县委工作机构来说，党务工作能力的提升已成为“巡察新兵”的必修课，老党员培养新党员，老同志指导新同志已成为杞县巡察机构的工作常态。巡察干部王金辉，被组织选派到傅集镇东马庄村任驻村第一书记，党务工作经验还不够丰富，支部委员王文慧主动承担起“以老带新”任务，帮助王金辉学习党建理论，并很快熟悉“三会一课”、党费收缴、民主评议等一些党务基本工作。疫情期间，方舱隔离点临时党支部，在老党员王鹏飞带领和帮助下，新入职的巡察干部赵思琪党务工作能力有较大提升。

以老带新，提升巡察干部巡察监督能力。杞县县委巡察办在开展常规巡察和专项巡察时，对经验丰富的巡察干部都会安排“带新兵”的任务。让新同志“以干代训”，跟随“老巡察”在查阅资料、个别谈话、深入了解、受理信访等环节学习工作方法，总结工作经验，提升巡察监督能力。“通过一个多月的巡察，我帮带的‘新兵’刘贝贝进步非常快，不但能够综合运用财务专业知识，还能够找准巡察工作的方向和关键点，发现深层次的问题。”组办会商时，县委第二专项巡察组副组长郑凌雁这样说。据悉，参加这轮巡察的另一名“新兵”吴静，也因工作能力突出得到巡察组长的多次赞誉。

“为进一步加强巡察干部能力作风建设，我们注重在‘以老带新’上下功夫，同时，还采取推荐巡察干部到省委巡视岗位锻炼、与共建党支部联学联建、组织巡察经验交流会等多种形式，推动巡察干部综合能力提升。”杞县县委巡察办主任马驰洲说。（杞县县委宣传部 叶中琳 魏鸿宇 供稿）

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